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Coletivos feministas hacen huelga el 29M en España

POR EL DERECHO AL EMPLEO Y A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, APOYAMOS LA HUELGA LABORAL Y CIUDADANA CONVOCADA EL 29 DE MARZO DE 2012

orque la nueva reforma laboral, unida a los continuos recortes en lo público, ahoga la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, acentúa la feminización de la pobreza, y abre la brecha entre lo público y lo privado.

A las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres abajo firmantes sí nos importa la Reforma Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y de 2,4 millones de paradas en nuestro país, así como la política económica, en particular los recortes en los servicios públicos de educación, sanidad, servicios sociales (como los de atención a la dependencia) y pensiones, los 4 pilares del Estado del Bienestar, imprescindibles para la igualdad de género en el reparto del empleo y los cuidados.

El Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

– Amplia de 3 a 12 meses el periodo de prueba de los contratos en las empresas de menos de 50 trabajadores (art. 4.1), con lo que, en ese periodo, con financiación pública, se computarán como indefinidos contratos temporales de duración indeterminada. – Modifica el Contrato a tiempo parcial (art. 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores) eliminando la prohibición de horas extraordinarias, como “mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo”. Sin mejorar su feminización (78% mujeres), su voluntariedad, ni obviamente su menor retribución, la elasticidad de su duración vía horas extraordinarias reducirá, además, su compatibilidad con otras actividades.

– Facilita el descuelgue o incumplimiento de los convenios colectivos, cauce de aplicación en las empresas de los arts. 45 al 49 de la Ley de Igualdad, en el acceso al empleo, la promoción y retribución, el derecho a la conciliación del empleo y la vida personal, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, etc. – Fomenta más el despido que la contratación o la estabilidad, y, so pretexto de combatir la dualidad entre empleo fijo y temporal, iguala ambos a la baja. – La desregularización de las condiciones laborales, permitiendo que el empresariado fije unilateralmente la jornada de trabajo, la flexibilidad en los turnos y horarios, regulaciones colectivas de empleo y condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, junto al desmantelamiento de los servicios públicos, tiene una incidencia negativa en la conciliación de la vida laboral y familiar, y coloca a las mujeres – especialmente a las trabajadoras embarazadas y a las madres – en desventaja en el mercado laboral. Así el paro femenino siempre es el que más aumenta cuando se producen recortes de derechos en “épocas de crisis”. Además, el empresariado puede unilateralmente modificar el salario, sistema de trabajo
y rendimiento, lo que fomentará aún más la discriminación salarial de las mujeres, que al día de hoy continúan percibiendo menos remuneración que los hombres por un trabajo equivalente. Esta situación se extiende a las prestaciones por desempleo y a las pensiones, donde las mujeres percibirán por tanto menos que los hombres.

El Informe de Impacto de Género del Decreto-ley, aún reconociendo la mayor Tasa de Temporalidad de las Mujeres (26,02%) respecto a los hombres (24,05%) y la mayor Tasa de Paro femenino respecto al masculino (23.32% y 22.46%, según la EPA IV Tr 2011), prevé que la brecha de género se reducirá gracias a subvenciones para la contratación en empresas de menos de 50 trabajadores, que, pese a ser un 10% superiores para las mujeres jóvenes y 15% para las paradas de larga duración mayores de 45 años, son, a nuestro juicio, no determinantes de la voluntad de
contratar.

Sin embargo, ni el propio Decreto-ley ni su Informe de Impacto de Género mencionan ni combaten la “violencia estructural de género” fruto de la desigualdad en el empleo, manifestada en una Tasa de Ocupación Femenina del 52,9%, 14,4 puntos inferior a la masculina, discriminación salarial e inferior protección por desempleo (sólo el 22,4% de las paradas tienen prestación contributiva, frente al 27,5% de los parados, y su cuantía media es un 15% inferior).

Las causas de esta desigualdad son, entre otras, la organización empresarial incompatible con la conciliación, que se agravará por la desregulación de la jornada que atraviesa este Decreto; las políticas que favorecen que el cuidado recaiga sobre las mujeres, entre las que destaca la desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad; y la falta de servicios de atención a la infancia y otras personas en situación de dependencia Los recortes en el gasto público que se vienen realizando desde mayo de 2010, además de reducir en 2.000 millones de euros el gasto en educación y de suspender durante 2012 y 2013 la atención a personas en situación de dependencia moderada, perpetuando los cuidados familiares que recaen sobre las mujeres, han afectado a las políticas de igualdad. Además de su presupuesto, se ha reducido el rango de los organismos responsables, suprimiendo primero el Ministerio de Igualdad y luego la Secretaría de Estado de Igualdad, asignando incluso tiempo parcial a la Directora del Instituto de la Mujer. En las Comunidades Autónomas se ha reducido el derecho a la participación para la igualdad que establecen los arts. 9.2 y 23 de la Constitución, eliminando los Consejos de la Mujer de la Comunidad de Madrid y Cantabria.

La espiral de contracción de la economía por recorte del gasto público incide en menor recaudación de impuestos, que la Disposición Adicional 2a del Decreto traduce en supresión de servicios públicos “por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”.

El recorte del Estado del Bienestar perjudica especialmente a las mujeres, pues recae sobre nosotras el cuidado de la infancia y las personas en situación de dependencia; hace perder un importante yacimiento de empleo y debilita el concepto de ciudadanía como “cuidadanía”.

Por ello, como trabajadoras, paradas y cuidadoras, en ejercicio de la ciudadanía activa en defensa del derecho al empleo y a la igualdad, apoyamos la huelga laboral y ciudadana convocada el 29 de marzo de 2012.

ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
Asociación Mararia
AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
Asistencia Mujeres Violadas.
Asistencia Mujeres Violadas.
Asociación de Mujeres para la salud.
Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
CELEM (Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres)
CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
Creación Positiva.
Enclave Feminista.
Esfera.
FADEMUR.
Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
Federación de Mujeres Jóvenes.
Federación de Mujeres Progresistas.
Fórum de Política Feminista
Fundación Mujeres.
Mujeres en la Diversidad.
Mujeres Opañel.
Mujeres por la Paz.
Nosotras mismas de Chamberí
Nosotras No Nos Resignamos.
Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
Plataforma 8 de Marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife
PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción)
Red Feminista de Derecho Constitucional.
CRECUL
Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo

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En Torrejón de Ardoz, participando y presentando la Plataforma QUEDADA EN LA RED

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QUEDADA EN LA RED nace como un punto de encuentro, para que las mujeres que tienen un blog puedan plasmar sus actividades, proyectos, ideas y todo lo que las motiva. Además de relacionarse, conocerse e informarse.
Aquí estoy en Torrejón de Ardoz, asistiendo a la presentación de la Plataforma QUEDADA EN LA RED. Un proyecto con el objetivo de fomentar la red entre mujeres y el acceso a las nuevas tecnologías.

Una RED que inicia su andadura con 40 blogs de mujeres enREDadas. Dinámica, participativa y visible. 

Desde la cocina

Soy una amante de la cocina. Me gusta un buen plato de comida, bien elaborada, sentir la sensación de estar alimentándome. Y también me gusta elaborar mis propios alimentos. Llenar el cuerpo y el espíritu.

En la cocina todos los sentidos experimentan un crecimiento de sus capacidades. Los cinco sentidos son necesarios: el olfato, la vista, el oído, el tacto y sobre todo el gusto…. Oler los aromas que desprenden los alimentos mientras los cortas, los sofríes, los cueces,…; el oído para conocer el momento exacto de las mezclas; el tacto para disfrutar de las texturas y temperaturas; el olfato indispensable para captar cada matiz y la vista y el gusto para saborear cada plato.

La experimentación es un arte en la cocina, pero tener referencias es un apoyo fundamental. Y ahí…, ahí está el leitmotiv de este pequeño post, en la bibliografía culinaria.

Tengo una amplia colección de manuales de cocina. Libros que he ido recopilando a lo largo de los años. Heredados de mi madre y mi padre, regalos de amistades, compras, recuperaciones en ferias de antiguo y ocasión, recortes de revista….. Y, de vez en cuando, hago alguna relectura en busca de nuevas inspiraciones para la experimentación, y así…. esta noche me he encontrado con esta joya de la literatura culinaria.

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Me he quedado de piedra, entre la risa, la estupefacción y el más absoluto de los desconciertos.

Lo mejor es que se trata de un libro (sobre la pasta) que tengo desde hace más de 10 años…bueno, muuuucho más. Creo haber consultado alguna de sus recetas, más de varias veces, pero hasta hoy de casualidad no había reparado en esta introducción.

Así que, no he podido más que compartirlo en el blog.

Presentación del documental: “Colombia, la guerra que no existe”. LLum Quiñonero

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Fecha: 24 de Noviembre
A las 19.00h
Lugar: Juan de Mena 18
Valencia

25 de Noviembre. Manifiesto de la Plataforma Feminista de Valencia

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LA MANIFESTACIÓ del dia 25 de novembre, a València,  eixirà  a les 19.30 hores de la Plaça d’Alfons el Magnànim. ACUDEIX-HI!!! NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA!!!

CAP AGRESSIÓ MÉS, CAP MALTRACTADOR AL CARRER.

NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA!

En la última dècada, 629 dones han sigut assassinades , amb una mitjana de 63 per any. En 2010 hem superat la xifra de feminicidis de 2009. Des de l’1 de novembre del 2009 al 31 d’octubre d’enguany, 75 Dones han sigut mortes a mans d’assassins masclistes,amb una violència  brutal.

Estrangulades, asfixiades, apunyalades, esquarterades, degollades, atropellades, llançades al buit, enverinades, ofegades, decapitades, soterrades en calç viva, mortes a colps amb martells, barres, lligones…

La majoria han sigut assassinades per la seua parella o exparella, altres no mantenien relació sentimental amb l’assassí: són les que no entren en les estadístiques oficials.

De nacionalitat marroquina, boliviana, espanyola, anglesa, colombiana, bielorussa… amb ordres de protecció i sense. Joves i més grans. Assassinades a casa, al carrer, a soles o amb les seues criatures.

Aquest 25 de novembre, DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CAP A LES DONES, tornem a dir que no volem més agressions.

Denunciem de nou que per a erradicar la violència maclista cal començar amb l’educació, perquè l’educació en igualtat és l’eina bàsica per a transformar l’actual societat capitalista i patriarcal en una societat igualitària i lliure.

Perquè l’assistència social o la justicía intervenen quan la violència ja s’ha produït. Per això és imprescindble la prevenció. Imprescindible apostar en educació per a la ciutadania perquè les nostres filles i fills sàpiguen que la igualtat no és només cosa de les dones, sinó una necessitat irrenunciable de tota la societat.

Cal posar fí a la imposició d’un model de bellesa, d’una manera de ser, de vestir, d’estimar o de viure, perquè totes elles són diferents formes socials de violència contra les dones.

Volem un model social on no tinga cabuda cap tipus de violència sexual contra les dones i xiquetes. Que no permeta el tràfic de xiquetes i dones per a la seua explotació laboral o sexual, que repare  les víctimes i perseguisca els delinqüents que es lucren amb l’esclavitud d’aquestes.

La crisi està servint de reforç dels estereotips en els quals se sustenta la discriminació que patim les dones. Les mesures que estan adoptant els governs per a eixir-ne són de marcat caràcter neoliberal i patriarcal. La supressió del Ministeri d’Igualtat i de línies d’inversió en polítiques d’igualtat o l’ajornament de l’aplicació de l’ampliació del permís de paternitat són passos arrere molt importants que fan més gran la bretxa de la desigualtat.

Al País Valencià, el govern autonòmic no destina els recursos econòmics necessaris per a educació, sanitat, assistència. Continua boicotejant la llei integral contra la violència de gènere, que després de sis anys encara no ha desenvolupat. A més, la falta de liquiditat li ha fet anunciar la venda d’immobles, entre altres, el palau del carrer Nàquera, seu de l’antic Institut de la Dona. Un espai de les dones al què no hem de renunciar.

Denunciem la violència masclista mitjançant  l’insult o la desacreditació de les dones que exerceixen un càrrec públic, com ara  les declaracions de l’alcalde de Valladolid contra la ministra de Sanitat, Igualtat i Política Social.

Hui, en el dia DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CAP A LES DONES, el Moviment Feminista de València cridem ben fort:

CAP AGRESSIÓ MÉS, CAP MALTRACTADOR AL CARRER. NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA.

 

MOVIMENT FEMINISTA DE VALENCIA

II Jornadas Europeas de Debate ‘Con su Permiso’. ‘De las cuotas masculinas a la paridad en el cuidado: para la Igualdad, permisos Iguales’

El próximo 11 de Diciembre la PPiiNA, celebra sus II Jornadas de Debate Europeas.

¿CUÁNDO? Sábado, 11 de diciembre de 2010
¿DÓNDE? Museo Nacional Reina Sofía
Edificio Nouvel, Ronda de Atocha 2, Madrid

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Tras el éxito de las I Jornadas, estas segundas se presentan como un espacio para dar continuidad al debate en torno a los permisos por nacimiento y adopción, sobre todo tras el anuncio del gobierno de aplazar la entrada en vigor de la ampliación, a cuatro semanas, del permiso de paternidad prevista para el 1 de Enero de 2011.

En tiempos de crisis, la igualdad sufre de manera abusiva recortes presupuestarios, obviando su valor estratégico para el avance social.

IV Jornadas Feministas “Somos malas podemos ser peores”

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Un año más ( y ya son cuatro!!) la asociación estudiantes Acontracorrent (Associació d’estudiantes de la Universitat de València que treballa per a conseguir una universitat pública, antipatriarcal, democràtica, populas, ecològica i de qualitat) organiza sus jornadas feministas anuales en la Universitat de València.

Aquí os dejo el programa:

Bloc 1:

Genealogia Transfeminista. Amb Laura Bugalho i Laura Valero, activistes transfeministes.

Dimarts 9 de Novembre. 19 hores. Saló de Graus d’Economia (Planta Baixa edifici departamental facultat Economia, Tarongers).

– (Des)identitats Feministes. Amb Gracia Trujillo, activista feminista queer i professora de sociologia de la Universidad de Castilla La Mancha i Justa Montero, de l’assemblea feminista de Madrid.

Dijous 11 de novembre. 19 hores. Saló de Graus d’Economia (Planta Baixa edifici departamental facultat Economia, Tarongers).

Bloc 2:

– Sexe, classe i raça. Amb Susana López, secretària de Migracions del PCE i activista feminista i comunista, experta en migracions.

Dimecres 17 de novembre. 18 hores.Sala Ignacio Vilallonga d’Economia (1º pis edifici departamental facultat Economia, Tarongers).

– Però aquest treball jo para què ho faig. Estudi sociològic sobre els malestars ocults d’algunes precàries conscients. Amb Charo Hernández Catalán, filòloga, sociòloga, feminista, membre de la Federación de Mujeres Jóvenes.

Dijous 18 de Novembre. 19 hores. Saló de Graus d’Economia (Planta Baixa edifici departamental facultat Economia, Tarongers).

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