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Coletivos feministas hacen huelga el 29M en España

POR EL DERECHO AL EMPLEO Y A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, APOYAMOS LA HUELGA LABORAL Y CIUDADANA CONVOCADA EL 29 DE MARZO DE 2012

orque la nueva reforma laboral, unida a los continuos recortes en lo público, ahoga la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, acentúa la feminización de la pobreza, y abre la brecha entre lo público y lo privado.

A las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres abajo firmantes sí nos importa la Reforma Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y de 2,4 millones de paradas en nuestro país, así como la política económica, en particular los recortes en los servicios públicos de educación, sanidad, servicios sociales (como los de atención a la dependencia) y pensiones, los 4 pilares del Estado del Bienestar, imprescindibles para la igualdad de género en el reparto del empleo y los cuidados.

El Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

– Amplia de 3 a 12 meses el periodo de prueba de los contratos en las empresas de menos de 50 trabajadores (art. 4.1), con lo que, en ese periodo, con financiación pública, se computarán como indefinidos contratos temporales de duración indeterminada. – Modifica el Contrato a tiempo parcial (art. 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores) eliminando la prohibición de horas extraordinarias, como “mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo”. Sin mejorar su feminización (78% mujeres), su voluntariedad, ni obviamente su menor retribución, la elasticidad de su duración vía horas extraordinarias reducirá, además, su compatibilidad con otras actividades.

– Facilita el descuelgue o incumplimiento de los convenios colectivos, cauce de aplicación en las empresas de los arts. 45 al 49 de la Ley de Igualdad, en el acceso al empleo, la promoción y retribución, el derecho a la conciliación del empleo y la vida personal, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, etc. – Fomenta más el despido que la contratación o la estabilidad, y, so pretexto de combatir la dualidad entre empleo fijo y temporal, iguala ambos a la baja. – La desregularización de las condiciones laborales, permitiendo que el empresariado fije unilateralmente la jornada de trabajo, la flexibilidad en los turnos y horarios, regulaciones colectivas de empleo y condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, junto al desmantelamiento de los servicios públicos, tiene una incidencia negativa en la conciliación de la vida laboral y familiar, y coloca a las mujeres – especialmente a las trabajadoras embarazadas y a las madres – en desventaja en el mercado laboral. Así el paro femenino siempre es el que más aumenta cuando se producen recortes de derechos en “épocas de crisis”. Además, el empresariado puede unilateralmente modificar el salario, sistema de trabajo
y rendimiento, lo que fomentará aún más la discriminación salarial de las mujeres, que al día de hoy continúan percibiendo menos remuneración que los hombres por un trabajo equivalente. Esta situación se extiende a las prestaciones por desempleo y a las pensiones, donde las mujeres percibirán por tanto menos que los hombres.

El Informe de Impacto de Género del Decreto-ley, aún reconociendo la mayor Tasa de Temporalidad de las Mujeres (26,02%) respecto a los hombres (24,05%) y la mayor Tasa de Paro femenino respecto al masculino (23.32% y 22.46%, según la EPA IV Tr 2011), prevé que la brecha de género se reducirá gracias a subvenciones para la contratación en empresas de menos de 50 trabajadores, que, pese a ser un 10% superiores para las mujeres jóvenes y 15% para las paradas de larga duración mayores de 45 años, son, a nuestro juicio, no determinantes de la voluntad de
contratar.

Sin embargo, ni el propio Decreto-ley ni su Informe de Impacto de Género mencionan ni combaten la “violencia estructural de género” fruto de la desigualdad en el empleo, manifestada en una Tasa de Ocupación Femenina del 52,9%, 14,4 puntos inferior a la masculina, discriminación salarial e inferior protección por desempleo (sólo el 22,4% de las paradas tienen prestación contributiva, frente al 27,5% de los parados, y su cuantía media es un 15% inferior).

Las causas de esta desigualdad son, entre otras, la organización empresarial incompatible con la conciliación, que se agravará por la desregulación de la jornada que atraviesa este Decreto; las políticas que favorecen que el cuidado recaiga sobre las mujeres, entre las que destaca la desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad; y la falta de servicios de atención a la infancia y otras personas en situación de dependencia Los recortes en el gasto público que se vienen realizando desde mayo de 2010, además de reducir en 2.000 millones de euros el gasto en educación y de suspender durante 2012 y 2013 la atención a personas en situación de dependencia moderada, perpetuando los cuidados familiares que recaen sobre las mujeres, han afectado a las políticas de igualdad. Además de su presupuesto, se ha reducido el rango de los organismos responsables, suprimiendo primero el Ministerio de Igualdad y luego la Secretaría de Estado de Igualdad, asignando incluso tiempo parcial a la Directora del Instituto de la Mujer. En las Comunidades Autónomas se ha reducido el derecho a la participación para la igualdad que establecen los arts. 9.2 y 23 de la Constitución, eliminando los Consejos de la Mujer de la Comunidad de Madrid y Cantabria.

La espiral de contracción de la economía por recorte del gasto público incide en menor recaudación de impuestos, que la Disposición Adicional 2a del Decreto traduce en supresión de servicios públicos “por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”.

El recorte del Estado del Bienestar perjudica especialmente a las mujeres, pues recae sobre nosotras el cuidado de la infancia y las personas en situación de dependencia; hace perder un importante yacimiento de empleo y debilita el concepto de ciudadanía como “cuidadanía”.

Por ello, como trabajadoras, paradas y cuidadoras, en ejercicio de la ciudadanía activa en defensa del derecho al empleo y a la igualdad, apoyamos la huelga laboral y ciudadana convocada el 29 de marzo de 2012.

ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
Asociación Mararia
AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
Asistencia Mujeres Violadas.
Asistencia Mujeres Violadas.
Asociación de Mujeres para la salud.
Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
CELEM (Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres)
CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
Creación Positiva.
Enclave Feminista.
Esfera.
FADEMUR.
Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
Federación de Mujeres Jóvenes.
Federación de Mujeres Progresistas.
Fórum de Política Feminista
Fundación Mujeres.
Mujeres en la Diversidad.
Mujeres Opañel.
Mujeres por la Paz.
Nosotras mismas de Chamberí
Nosotras No Nos Resignamos.
Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
Plataforma 8 de Marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife
PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción)
Red Feminista de Derecho Constitucional.
CRECUL
Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo

En Torrejón de Ardoz, participando y presentando la Plataforma QUEDADA EN LA RED

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QUEDADA EN LA RED nace como un punto de encuentro, para que las mujeres que tienen un blog puedan plasmar sus actividades, proyectos, ideas y todo lo que las motiva. Además de relacionarse, conocerse e informarse.
Aquí estoy en Torrejón de Ardoz, asistiendo a la presentación de la Plataforma QUEDADA EN LA RED. Un proyecto con el objetivo de fomentar la red entre mujeres y el acceso a las nuevas tecnologías.

Una RED que inicia su andadura con 40 blogs de mujeres enREDadas. Dinámica, participativa y visible. 

Videos de la PPiiNA.

“Una ley Clave…”

La nueva campaña de la PPiiNA reivindicando Permisos Iguales, Intransferibles y Remunerados al 100%.

Quieres sabe más sobre la PPiiNA….?

‘De las cuotas masculinas a la paridad en el cuidado’

II Jornadas Europeas de Debate-PPiiNA

 

Las Hermanas Mirabal. “Las Mariposas”

imagen-1.png¿Por qué el 25 de Noviembre se declaró día Internacional contra la Violencia de Género?

“Si me matan…Yo sacaré mis brazos de la tumba y seré mas fuerte

Minerva Mirabal

Las hermanas Mirabal También conocidas como “Las Mariposas”, el nombre secreto por el que se conocía a Minerva en sus actividades políticas clandestinas contra el dictador Trujillo.

Patria, Minerva y María Teresa fueron brutalmente asesinadas el 25 de Noviembre de 1960 por mandato de Trujillo, mientras se dirigían a Puerto Plata a visitar a sus esposos que estaban encarcelados. Bélgica (Dedé) es la única hermana sobreviviente. Desde entonces, el 25 de noviembre se ha denominado Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer, en reconocimiento a la memoria de estas tres grandes mujeres dominicanas.

Este reconocimiento se estableció  en el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe celebrado en Bogotá, Colombia en el año 1981.

 

 

Si quieres conocer más sobre su biografía puedes hacerlo en Mujeres PrEcursoras 

25 Noviembre. Mujeres PrEcursoras.

25nmujeresprecursoras.jpg
Mujeres PrEcursoras a favor de la Igualdad y por la eliminación de
la Violencia de Género,

25 de Noviembre. Manifiesto de la Plataforma Feminista de Valencia

cartell-25-n.jpg

 

LA MANIFESTACIÓ del dia 25 de novembre, a València,  eixirà  a les 19.30 hores de la Plaça d’Alfons el Magnànim. ACUDEIX-HI!!! NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA!!!

CAP AGRESSIÓ MÉS, CAP MALTRACTADOR AL CARRER.

NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA!

En la última dècada, 629 dones han sigut assassinades , amb una mitjana de 63 per any. En 2010 hem superat la xifra de feminicidis de 2009. Des de l’1 de novembre del 2009 al 31 d’octubre d’enguany, 75 Dones han sigut mortes a mans d’assassins masclistes,amb una violència  brutal.

Estrangulades, asfixiades, apunyalades, esquarterades, degollades, atropellades, llançades al buit, enverinades, ofegades, decapitades, soterrades en calç viva, mortes a colps amb martells, barres, lligones…

La majoria han sigut assassinades per la seua parella o exparella, altres no mantenien relació sentimental amb l’assassí: són les que no entren en les estadístiques oficials.

De nacionalitat marroquina, boliviana, espanyola, anglesa, colombiana, bielorussa… amb ordres de protecció i sense. Joves i més grans. Assassinades a casa, al carrer, a soles o amb les seues criatures.

Aquest 25 de novembre, DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CAP A LES DONES, tornem a dir que no volem més agressions.

Denunciem de nou que per a erradicar la violència maclista cal començar amb l’educació, perquè l’educació en igualtat és l’eina bàsica per a transformar l’actual societat capitalista i patriarcal en una societat igualitària i lliure.

Perquè l’assistència social o la justicía intervenen quan la violència ja s’ha produït. Per això és imprescindble la prevenció. Imprescindible apostar en educació per a la ciutadania perquè les nostres filles i fills sàpiguen que la igualtat no és només cosa de les dones, sinó una necessitat irrenunciable de tota la societat.

Cal posar fí a la imposició d’un model de bellesa, d’una manera de ser, de vestir, d’estimar o de viure, perquè totes elles són diferents formes socials de violència contra les dones.

Volem un model social on no tinga cabuda cap tipus de violència sexual contra les dones i xiquetes. Que no permeta el tràfic de xiquetes i dones per a la seua explotació laboral o sexual, que repare  les víctimes i perseguisca els delinqüents que es lucren amb l’esclavitud d’aquestes.

La crisi està servint de reforç dels estereotips en els quals se sustenta la discriminació que patim les dones. Les mesures que estan adoptant els governs per a eixir-ne són de marcat caràcter neoliberal i patriarcal. La supressió del Ministeri d’Igualtat i de línies d’inversió en polítiques d’igualtat o l’ajornament de l’aplicació de l’ampliació del permís de paternitat són passos arrere molt importants que fan més gran la bretxa de la desigualtat.

Al País Valencià, el govern autonòmic no destina els recursos econòmics necessaris per a educació, sanitat, assistència. Continua boicotejant la llei integral contra la violència de gènere, que després de sis anys encara no ha desenvolupat. A més, la falta de liquiditat li ha fet anunciar la venda d’immobles, entre altres, el palau del carrer Nàquera, seu de l’antic Institut de la Dona. Un espai de les dones al què no hem de renunciar.

Denunciem la violència masclista mitjançant  l’insult o la desacreditació de les dones que exerceixen un càrrec públic, com ara  les declaracions de l’alcalde de Valladolid contra la ministra de Sanitat, Igualtat i Política Social.

Hui, en el dia DIA INTERNACIONAL PER A L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CAP A LES DONES, el Moviment Feminista de València cridem ben fort:

CAP AGRESSIÓ MÉS, CAP MALTRACTADOR AL CARRER. NO A LA VIOLÈNCIA MASCLISTA.

 

MOVIMENT FEMINISTA DE VALENCIA

El gobierno aplaza la ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad prevista para el 1 de Enero de 2011!!!

Artículo publicado en la web de la PPiiNA

¡La democracia en peligro!

24 de septiembre de 2010.

El proyecto de Presupuestos Generales del Estado, aprobado hoy por el Consejo de Ministros, no incluye la partida correspondiente a la ampliación del permiso de paternidad a 4 semanas que, según la Ley 9/2009 (aprobada por el Parlamento en octubre de 2009), entrará en vigor el 1 de enero de 2011.

¿Puede el Gobierno ‘suspender’ una Ley

Formalmente, en la Ley de Presupuestos de cada año se pueden introducir enmiendas, lo que generalmente se usa para hacer pequeños cambios legislativos que, inmersos en todo el paquete presupuestario, suelen pasar desapercibidos para la opinión pública. En este caso, se trataría de la derogación de toda una Ley, por la puerta falsa y eludiendo el debate público. Sería anular un derecho reconocido y largamente esperado; cambiar los planes de centenares de miles de familias que ya han contado con disfrutarlo. Por eso, la PPIINA advierte a toda la población contra el fraude que se prepara: ¡este gobierno – poder ejecutivo – pretende suplantar al parlamento – poder legislativo, haciendo peligrar los propios cimientos de la democracia!

La puesta en marcha del permiso de paternidad, aprobado por la Ley de Igualdad (Ley 3/2007), ha sido la medida más efectiva para la corresponsabilidad (se lo toman aproximadamente un 80% de los hombres con derecho); y la más reclamada y aceptada por la población (según el Barómetro del CIS de Marzo de 2010, el 88,7% de las mujeres y el 88,5% de los hombres españoles se muestra muy de acuerdo o bastante de acuerdo). Trasladando este sentir popular, ya en diciembre de 2008 el Congreso instó al Gobierno, por unanimidad, a acelerar los trámites para su ampliación. Pero el Gobierno desoye la voluntad de la ciudadanía: no solamente retrasó la ampliación, sino que una vez aprobada no la respeta. Hay que señalar, además, que la partida presupuestaria eliminada es mínima y perfectamente abordable (200 millones de euros). Su omisión es una prueba más del cambio de rumbo: este atropello se une a los recortes generalizados en política social, y muy especialmente en las políticas para la igualdad efectiva. A la hora de la verdad, el Gobierno se convierte en cómplice del ancestral desprecio a todo lo que tiene que ver con el cuidado, con las mujeres y con la igualdad, considerando de segunda categoría y accesorias hasta las propias leyes que ha impulsado.

Exigimos al Gobierno: Transparencia y rendimiento de cuentas ante la ciudadanía

Exigimos un informe con las razones para eliminar esta partida de 200 millones de euros y no otras de impacto de género negativo como, por ejemplo, los 2.000 millones de euros de la Declaración Conjunta del IRPF, o las subvenciones a la moda o a la Iglesia Católica. Que explique cómo, después de haber despilfarrado 1.200 millones al año en el cheque bebé, descuida medidas como estas que sí son efectivas y urgentes para evitar el suicidio demográfico.

La PPIINA llama a todas las personas y asociaciones progresistas a no permitir este atentado contra la democracia y a continuar luchando por un permiso que sea, para cada progenitor, igual, intransferible y con la misma parte obligatoria.

– Porque solamente cuando los permisos sean iguales, el empresariado empezará a visualizar que contratar a un hombre es comparable a contratar a una mujer; los padres podrán asumir su 50% del cuidado; y los niños/as verán que son igualmente importantes para sus dos progenitores.

– Porque se trata de reconocer un derecho por el que los hombres cotizan igual que las mujeres.

– Porque ya está bien de manipular los derechos sociales, el avance en igualdad y a la sociedad en su conjunto.

¡Apostemos por la igualdad total! ¿Cuánto más hay que esperar?

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