Ampliación del Permiso de Maternidad

1 de octubre de 2008

La Comisión Europea tiene previsto aprobar esta semana un proyecto de directiva que ampliaría hasta 18 semanas el Permiso de Maternidad.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) recuerda:

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.

Denunciamos la incoherencia de la Comisión Europea, que clama por la igualdad a la vez que toma medidas en sentido contrario. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan los derechos sociales para ejercerla? ¡No privemos a los bebés del cuidado de sus papás!

Denunciamos tambien el argumento falaz de la Comision Europea, que, escandalizada por la diferencia entre tasa de
ocupacion masculina y femenina, a favor de los hombres (¡ya era hora!), propone medidas como esta, que desincentivan la contratacion de mujeres en edad fertil. Todos los estudios sobre tasa de ocupacion y permisos parentales (incluídos los de la CE) desmontan esta suposicion llena de prejuicios.

Una vez que ambos progenitores tengan permisos iguales e intransferibles, podrían aumentarse estos permisos al unísono. Mientras, aumentar el de Maternidad sería agravar aún más las diferencias.
La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

– Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
– Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

Más información en www.igualeseintransferibles.org

«Iniciativas Imaginativas»

El gobierno plantea medidas para la conciliación en esta legislatura: Entre ellas se destacá hoy en el País la creación de 300.000 plazas de guarderías públicas de 0 a 3 años, así como la prolongación del permiso de paternidad de 15 a 30 días. Noticia importante a la que conviene hacer un buen seguimiento. Las promesas, promesas son, lo importante son los hechos y de momento….

«Fernández de la Vega anunció que el Consejo de Ministros de hoy, también el primero ordinario tras las vacaciones -salvada la excepción de la sesión extraordinaria del 14 de agosto- tiene previsto aprobar un acuerdo concertado entre el Gobierno central y los Ejecutivos de las comunidades autónomas en la Conferencia Sectorial -al ser una competencia autonómica- para dotar con 1.000 millones de euros en cuatro años un plan para la creación de plazas de guarderías para niños de cero a tres años.»
(Noticia Completa) 

Permiso de paternidad, un derecho a medias

Publicado en:Responsables.biz

Hasta 2007, con la llegada de la Ley de Igualdad, el derecho al permiso por paternidad no existía como tal. Su entrada en vigor supone el primer paso para reconocer el papel de los hombres en la crianza de los hijos. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer para que alcancen los mismos derechos y obligaciones que las mujeres en este ámbito. El hecho de que ellos sólo puedan disfrutar de una baja no obligatoria de 13 días frente a los 112 de las madres muestra lo lejos que se encuentra la igualdad. Una realidad que adjudica a las mujeres la carga de esta responsabilidad de forma exclusiva y no fomenta entre los hombres el ejercicio de una paternidad responsable. Pero en España poco a poco se multiplican las voces que piden un cambio.

La Ley de Igualdad, vigente desde marzo de 2007, establece que “el permiso de paternidad es un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento”. Permite al padre una baja no obligatoria de trece días. Mientras, la madre cuenta con un permiso de 16 semanas, las seis primeras reservadas en exclusiva y obligatorias. Respecto a las otras diez, se da la opción de transferirlas o compartirlas con el padre, cosa que sólo se hace en el 1,5% de los casos.

Leer toda el artículo

Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción

Las diferencias en los permisos de maternidad y paternidad para el cuidado y crianza de las y los hijos, consolida las desigualdades entre hombres y mujeres, reafirmando la creencia asumida del papel indispensable de «la madre» en estas tareas negando a los varones la importancia del desarrollo de sus habilidades afectivas.

Carmen Castro publicaba recientemente esta carta en su web SinGeneroDeDudas.

Fte: SinGenerodeDudas.
Publicación original: Libro de Notas

Querida y aplazada co-responsabilidad
Ampliar la cobertura de derechos, en principio, es algo positivo, ahora bien, en un sistema basado en la división sexual del trabajo y por lo tanto en la desigualdad de género es importante tener en cuenta el punto de partida sobre el que se realiza la ampliación jurídica y en qué medida la misma nos acerca a la igualdad o nos aleja de ella. Las propuestas y debate sobre la situación y reparto de los permisos por nacimiento y adopción es un buen ejemplo de esto.
En España, las mujeres tienen 16 semanas de permiso de maternidad remunerado al 100% de su salario, de éstas, 6 son obligatorias y de uso exclusivo para ellas, y las 10 restantes pueden ser cedidas, total o parcialmente, a su pareja; los hombres tienen 13 días de permiso de paternidad, remunerado en igual cuantía y de uso exclusivo, aunque no obligatorio. Si bien la Ley de Igualdad, con el establecimiento del permiso de paternidad intransferible, ha supuesto un avance significativo, la situación resulta incompleta e insostenible desde la perspectiva de avance hacia la igualdad efectiva.
A pesar de la tan aclamada igualdad ante la ley, tenemos aquí un caso claro de trato desigual: los hombres no tienen los mismos derechos para atender sus responsabilidades de cuidado.

Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción(PPIINA)

Nuevo Comunicado de la PPiiNA 

Transcurridos los primeros cien días de gobierno, ¿qué se ha avanzado en el compromiso con la igualdad de género? Agradecemos que un objetivo prioritario del nuevo Ministerio de Igualdad sea ‘acabar con las desigualdades salariales”, y estamos de acuerdo con la Ministra Bibiana Aído cuando declara que “la única forma de avanzar en igualdad es involucrando a los hombres”. Los objetivos están claros; solo faltan las medidas para alcanzarlos.

La corresponsabilidad de los hombres, sin la que es impensable la igualdad salarial, no se conseguirá con declaraciones de buenas intenciones. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan derechos sociales para ejercerla?

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.

La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

– Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.

– Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable económicamente para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

Un juez retira la custodia de sus hijas a una madre por ser lesbiana

Artículo publicado originalmente en E-Leusis

Un juez de Familia de Murcia ha dispuesto retirar la custodia de dos niñas a una madre lesbiana, y otorgársela a su padre biológico. El magistrado, que saltó a los medios de comunicación en la década de los ochenta por ordenar la detención de dos mujeres que hacían ‘top less’ en la playa de Chiclana (Cádiz), obliga a la mujer a elegir entre sus hijas o su pareja. Cadena Ser (24/7/07)

El juez de Familia Fernando Ferrín Calamita señala, en su auto, que la orientación sexual de la madre «influye negativamente» en la educación y crecimiento armónico de sus dos hijas, motivo por el cual, dice, se ve obligado a atribuir la custodia de las dos niñas al padre.

El magistrado, que saltó a la fama en la década de los ochenta por detener a dos mujeres que hacían ‘top less’ en la playa de Chiclana (Cádiz), añade que la madre tendrá que elegir entre sus hijas y su nueva pareja.

El fallo fue dado a conocer por las asociaciones de mujeres y la Federacion de Gays y Lesbianas. Desde las agrupaciones se manifiestan escandalizados por la decisión de Ferrín Calamita, ya que la consideran inconstitucional y discriminatoria, pues vulnera el artículo catorce que prohíbe la discriminación por orientación sexual.

«El juez compara el lesbianismo con las sectas satánicas»

Madres y Trabajadoras… Sin ninguna duda!!!

 

Es
indignante leer noticias como estas en la prensa, es retrógrado
mantener actitudes de paternalismo social frente a las mujeres-madres.
Situaciones como estas nos revelan que la sociedad en la que vivimos
mantiene esquemas colectivos androcéntricos y machistas. Acaso a
cualquier deportista masculino le rescinden su contrato por ser papá???
Acaso se duda de su «valor», su «eficacia» o su «plena disponibilidad»
por el hecho de serlo??…
BALONCESTO
El Ros se queda sin su nuevo fichaje al estar embarazada El club rescinde el contrato de Kovacevic «por motivos de salud»
El Levante , edición digital nº 3438,15/02/2007.

MISS CANTABRIA PIERDE LA CORONA POR SER MADRE
La abogada de Ángela Bustillo denunciará al certamen de Miss España por inconstitucional.
La Vanguardia , edición digital,domingo 18/02/2007

COMUNICADO DE LA PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE

¡¡¡PÁSALO!!!
13 Diciembre 2006:
Algunos grupos parlamentarios han presentado ayer dos enmiendas transaccionales a la Ley de Igualdad según las cuales el Permiso de Paternidad sería de 13 días ahora y llegaría a ser de cuatro semanas en 2015.

De aprobarse así en el pleno del Congreso el 21 de diciembre, ese
permiso de paternidad sería totalmente insuficiente para que los
padres asuman su parte en el cuidado. Pero además, y esto es aún más grave, al establecer las cuatro semanas como la meta a alcanzar a largo plazo, se estaría traicionando el objetivo de igualdad en los permisos. Sería triste que el concepto de igualdad que se estableciera en la Ley de Igualdad consistiera en que los padres llegaran a cuidar la cuarta parte que las madres.

¡Queremos igualdad en la Ley de Igualdad!
La PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE RECUERDA: