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Coletivos feministas hacen huelga el 29M en España

POR EL DERECHO AL EMPLEO Y A LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES, APOYAMOS LA HUELGA LABORAL Y CIUDADANA CONVOCADA EL 29 DE MARZO DE 2012

orque la nueva reforma laboral, unida a los continuos recortes en lo público, ahoga la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, acentúa la feminización de la pobreza, y abre la brecha entre lo público y lo privado.

A las organizaciones feministas y de defensa de la igualdad entre mujeres y hombres abajo firmantes sí nos importa la Reforma Laboral que afecta a la vida de 8 millones de mujeres con empleo y de 2,4 millones de paradas en nuestro país, así como la política económica, en particular los recortes en los servicios públicos de educación, sanidad, servicios sociales (como los de atención a la dependencia) y pensiones, los 4 pilares del Estado del Bienestar, imprescindibles para la igualdad de género en el reparto del empleo y los cuidados.

El Real Decreto-ley 3/2012 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral:

– Amplia de 3 a 12 meses el periodo de prueba de los contratos en las empresas de menos de 50 trabajadores (art. 4.1), con lo que, en ese periodo, con financiación pública, se computarán como indefinidos contratos temporales de duración indeterminada. – Modifica el Contrato a tiempo parcial (art. 12.4.c del Estatuto de los Trabajadores) eliminando la prohibición de horas extraordinarias, como “mecanismo relevante en la organización flexible del trabajo”. Sin mejorar su feminización (78% mujeres), su voluntariedad, ni obviamente su menor retribución, la elasticidad de su duración vía horas extraordinarias reducirá, además, su compatibilidad con otras actividades.

– Facilita el descuelgue o incumplimiento de los convenios colectivos, cauce de aplicación en las empresas de los arts. 45 al 49 de la Ley de Igualdad, en el acceso al empleo, la promoción y retribución, el derecho a la conciliación del empleo y la vida personal, la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, etc. – Fomenta más el despido que la contratación o la estabilidad, y, so pretexto de combatir la dualidad entre empleo fijo y temporal, iguala ambos a la baja. – La desregularización de las condiciones laborales, permitiendo que el empresariado fije unilateralmente la jornada de trabajo, la flexibilidad en los turnos y horarios, regulaciones colectivas de empleo y condiciones de trabajo y la movilidad geográfica, junto al desmantelamiento de los servicios públicos, tiene una incidencia negativa en la conciliación de la vida laboral y familiar, y coloca a las mujeres – especialmente a las trabajadoras embarazadas y a las madres – en desventaja en el mercado laboral. Así el paro femenino siempre es el que más aumenta cuando se producen recortes de derechos en “épocas de crisis”. Además, el empresariado puede unilateralmente modificar el salario, sistema de trabajo
y rendimiento, lo que fomentará aún más la discriminación salarial de las mujeres, que al día de hoy continúan percibiendo menos remuneración que los hombres por un trabajo equivalente. Esta situación se extiende a las prestaciones por desempleo y a las pensiones, donde las mujeres percibirán por tanto menos que los hombres.

El Informe de Impacto de Género del Decreto-ley, aún reconociendo la mayor Tasa de Temporalidad de las Mujeres (26,02%) respecto a los hombres (24,05%) y la mayor Tasa de Paro femenino respecto al masculino (23.32% y 22.46%, según la EPA IV Tr 2011), prevé que la brecha de género se reducirá gracias a subvenciones para la contratación en empresas de menos de 50 trabajadores, que, pese a ser un 10% superiores para las mujeres jóvenes y 15% para las paradas de larga duración mayores de 45 años, son, a nuestro juicio, no determinantes de la voluntad de
contratar.

Sin embargo, ni el propio Decreto-ley ni su Informe de Impacto de Género mencionan ni combaten la “violencia estructural de género” fruto de la desigualdad en el empleo, manifestada en una Tasa de Ocupación Femenina del 52,9%, 14,4 puntos inferior a la masculina, discriminación salarial e inferior protección por desempleo (sólo el 22,4% de las paradas tienen prestación contributiva, frente al 27,5% de los parados, y su cuantía media es un 15% inferior).

Las causas de esta desigualdad son, entre otras, la organización empresarial incompatible con la conciliación, que se agravará por la desregulación de la jornada que atraviesa este Decreto; las políticas que favorecen que el cuidado recaiga sobre las mujeres, entre las que destaca la desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad; y la falta de servicios de atención a la infancia y otras personas en situación de dependencia Los recortes en el gasto público que se vienen realizando desde mayo de 2010, además de reducir en 2.000 millones de euros el gasto en educación y de suspender durante 2012 y 2013 la atención a personas en situación de dependencia moderada, perpetuando los cuidados familiares que recaen sobre las mujeres, han afectado a las políticas de igualdad. Además de su presupuesto, se ha reducido el rango de los organismos responsables, suprimiendo primero el Ministerio de Igualdad y luego la Secretaría de Estado de Igualdad, asignando incluso tiempo parcial a la Directora del Instituto de la Mujer. En las Comunidades Autónomas se ha reducido el derecho a la participación para la igualdad que establecen los arts. 9.2 y 23 de la Constitución, eliminando los Consejos de la Mujer de la Comunidad de Madrid y Cantabria.

La espiral de contracción de la economía por recorte del gasto público incide en menor recaudación de impuestos, que la Disposición Adicional 2a del Decreto traduce en supresión de servicios públicos “por insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente”.

El recorte del Estado del Bienestar perjudica especialmente a las mujeres, pues recae sobre nosotras el cuidado de la infancia y las personas en situación de dependencia; hace perder un importante yacimiento de empleo y debilita el concepto de ciudadanía como “cuidadanía”.

Por ello, como trabajadoras, paradas y cuidadoras, en ejercicio de la ciudadanía activa en defensa del derecho al empleo y a la igualdad, apoyamos la huelga laboral y ciudadana convocada el 29 de marzo de 2012.

ALEMCyL (Plataforma de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres de Castilla y León)
Asociación Mararia
AAIOMA (Asociación Agentes de Igualdad Madrid)
Asistencia Mujeres Violadas.
Asistencia Mujeres Violadas.
Asociación de Mujeres para la salud.
Asociación de Mujeres Mercedes Machado de Tenerife
Asociación de mujeres por un envejecimiento saludable.
CELEM (Coordinadora Española para el Lobby Europeo de Mujeres)
CERES (Confederación de Mujeres del Mundo Rural)
Creación Positiva.
Enclave Feminista.
Esfera.
FADEMUR.
Federación de Asociaciones de Mujeres Separadas y Divorciadas.
Federación de Asociaciones de solidaridad con Madres solteras.
Federación de Mujeres Jóvenes.
Federación de Mujeres Progresistas.
Fórum de Política Feminista
Fundación Mujeres.
Mujeres en la Diversidad.
Mujeres Opañel.
Mujeres por la Paz.
Nosotras mismas de Chamberí
Nosotras No Nos Resignamos.
Plataforma de mujeres en la diversidad de la Comunidad de Madrid.
Plataforma 8 de Marzo de Organizaciones de Mujeres de Tenerife
PPIINA (Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles por Nacimiento y Adopción)
Red Feminista de Derecho Constitucional.
CRECUL
Asociación Derechos Humanos de las Mujeres y Desarrollo

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Imaxes do Día Internacional das Mulheres en Compostela

Había dez anos que non celebraba o 8 de Marzo na miña terra. Aquí están algunhas imaxes deste Domingo día 11 no que se celebrou a Manifestación Unitaria de toda Galiza.

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Esta mañana la primera noticia que he escuchado en la radio es la siguiente:

El obispo de Alcalá de Henares dice que hay más violencia de género entre parejas de hecho que entre matrimonios católicos

Así que entre el mosqueo y la mala leche que me inunda cada vez que escucho a uno de estos impresentables, recordé esta viñeta de “Mamen” aparecida en “El Jueves” nº 1743 del 20 al 26 de octubre de 2.010, que quiero compartir con tod@s vosotr@s.

Videos de la PPiiNA.

“Una ley Clave…”

La nueva campaña de la PPiiNA reivindicando Permisos Iguales, Intransferibles y Remunerados al 100%.

Quieres sabe más sobre la PPiiNA….?

‘De las cuotas masculinas a la paridad en el cuidado’

II Jornadas Europeas de Debate-PPiiNA

 

Manifestación del 25N Valencia

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Las Hermanas Mirabal. “Las Mariposas”

imagen-1.png¿Por qué el 25 de Noviembre se declaró día Internacional contra la Violencia de Género?

“Si me matan…Yo sacaré mis brazos de la tumba y seré mas fuerte

Minerva Mirabal

Las hermanas Mirabal También conocidas como “Las Mariposas”, el nombre secreto por el que se conocía a Minerva en sus actividades políticas clandestinas contra el dictador Trujillo.

Patria, Minerva y María Teresa fueron brutalmente asesinadas el 25 de Noviembre de 1960 por mandato de Trujillo, mientras se dirigían a Puerto Plata a visitar a sus esposos que estaban encarcelados. Bélgica (Dedé) es la única hermana sobreviviente. Desde entonces, el 25 de noviembre se ha denominado Día Internacional de la No Violencia contra la Mujer, en reconocimiento a la memoria de estas tres grandes mujeres dominicanas.

Este reconocimiento se estableció  en el Primer Encuentro Feminista Latinoamericano y del Caribe celebrado en Bogotá, Colombia en el año 1981.

 

 

Si quieres conocer más sobre su biografía puedes hacerlo en Mujeres PrEcursoras 

Manifiesto 25N. Área de la Dona EU.

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CONSTRUYENDO IGUALDAD, ES POSIBLE UN MUNDO SIN VIOLENCIA.

 

Afrontamos este 25 de Noviembre de 2010 inmersas en una crisis económica que está suponiendo negativas consecuencias para la vida de las mujeres. Estamos siendo de nuevo  relegadas a la reproducción de los roles que nos adjudica el sistema patriarcal: el hogar, la crianza, los cuidados y los trabajos más precarios (peor pagados, economía sumergida…)

 

El patriarcado y el capital, aprovechan todos los momentos para intentar relegarnos al ámbito de lo doméstico, apartándonos del trabajo asalariado. La feminización de la pobreza no es una entelequia, es un dato objetivo, es una realidad constatable a través de las tasas de desempleo femenino, de las de actividad y del reparto de la riqueza.

 

La precariedad, la inestabilidad, los contratos a tiempo parcial y baratos, es la oferta laboral para las mujeres. Además, la reforma de las pensiones va a significar un empeoramiento en la vida de las mujeres, el retraso de la edad de jubilación y la pretendida anulación de algunos tipos de pensiones no contributivas, van a favorecer un mayor empobrecimiento femenino.

 

Hemos podido comprobar también en los últimos meses, la creciente reafirmación del integrismo religioso contra las mujeres. Las mujeres están siendo asesinadas por supuestas infidelidades, quemados sus rostros por asistir a las escuelas: envenenadas por salir a la calle sin compañía de varones.

 

Desde África hemos recibido los informes de cómo los soldados han explotado, violado y abusado sexualmente de niñas y de mujeres de todas las edades, aprovechándose de sus pobreza y su situación de desigualdad.

 

Observamos como en nuestro entorno cultural, el debate del burka se enfoca como una cuestión de seguridad ciudadana, en lugar de cómo una forma de discriminación directa contra las mujeres. Como la prohibición del derecho a la interrupción voluntaria del embarazo es la moneda de cambio en Brasil. Como Naciones Unidas enfoca la trata de mujeres con fines de explotación sexual como un problema migratorio.

 

En España, el gobierno del PSOE no avanza en la reforma de la Ley Integral Contra la Violencia, empecinado en que la única que existe es la que se da entre parejas o ex parejas, obstinado en no reconocer que la violencia de género es una cuestión estructural que hay que erradicar desde todos los ámbitos. Ya se han cumplido cuatros años desde la entrada en vigor de la ley y nos hemos ratificado, desgraciadamente, en que la ley por si sola no es la solución y en modo alguno ha devenido disuasorias para los maltratadores.

 

Es necesario modificar la Ley Integral para redoblar esfuerzos y exigir por parte de todas las instituciones el desarrollo de medidas que sean auténticamente integrales y transversales, y que impliquen a todos los estamentos sociales y políticos, abordando en su integridad la violencia de género, sin que se limiten a la llamada violencia doméstica, y que estén dotadas de recursos materiales humanos y económicos suficientes.

 

En el País Valenciano, el gobierno del PP no destina tampoco recursos suficientes para abordar la asistencia digan de las mujeres en situación de violencia de género, lo único que hace es boicotear el desarrollo de la ley y cualquier modelo educativo que camine hacia la igualdad entre hombres y mujeres. Desde EUPV seguimos denunciando que sin recursos y sin un modelo coeducativo estamos lejos de construir una sociedad sin violencia y por ende democrática.

 

Síntoma de la desconsideración institucional hacia las mujeres ha sido la eliminación del Ministerio de Igualdad, que aunque sin competencias exclusivas en igualdad de género y sin un presupuesto significativo, representaba simbólicamente la aspiración del movimiento de mujeres y el feminista. La creación de este Ministerio fue pura política propagandística, que no ha servido para desarrollar y amplificar las políticas igualitarias. Pero su desaparición es un ultraje al trabajo y las reivindicaciones de tantas organizaciones y mujeres que han conseguido, aunque solo sea simbólicamente, parte de un objetivo: que las políticas de igualdad de género sean cuestión de estado.

 

Queremos denunciar todos los insultos machistas que se repiten constantemente por parte de representantes institucionales o personas públicas, con la única intención de desacreditar a las mujeres y denigrar la tímida democracia en la que nos encontramos. Insultar a una mujer es insultar a la igualdad, pegar a una mujer es golpear la democracia.

 

Porque solo construyendo igualdad es posible un mundo sin violencia, es urgente que consigamos la fuerza para transformar una realidad que ya no podemos soportar por más tiempo. Tenemos que influir decididamente en la creación de una verdadera coordinación política y administrativa entre las Administraciones Públicas para atajar esta lacra social.

 

Hoy más que nunca es necesario que el movimiento feminista y las organizaciones de izquierda transformadoras nos organicemos y tejamos redes para defender un mundo sin violencia de género, un mundo equitativo y diverso es posible.

 

Área Dona d´EUPV

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