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Día de las Madres: regala un futuro igualitario!! ….Y déjate de planchas

Comparto esta iniciativa 🙂
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¿Dónde Conseguirlo? 
En la PPiiNA
 
 
Permisos Iguales e Intransferibles…… y DÉJATE DE PLANCHAS!!!!

PPiNA

http://www.igualeseintransferibles.org

Campaña “PEDALEA POR LA IGUALDAD” DE LA PPIINA. PÁSALO

¿De qué forma queréis contribuir para que la igualdad sea una realidad?

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La articulación de la participación social puede conseguir modificar la agenda política.

 

Desde la PPIINA creemos firmemente que esto es así; que la ciudadanía tiene el poder potencial de forjar cambios y promover modificaciones legislativas que faciliten el avance hacia otro modelo de sociedad.

Ahora, más que nunca,  imaginarse que es posible vivir en igualdad no significa limitarse al mundo ingenuo de los sueños, sino a adoptar un papel proactivo en la construcción del nuevo marco de relaciones sociales, económicas y políticas, desde una base de igualdad efectiva.

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los factores en los que se asienta la discriminación laboral y la desigual distribución de las tareas de cuidado.

La PPIINA reivindica que los permisos sean iguales, intransferibles y con la misma parte obligatoria.

Esta reivindicación es emblemática, precisamente porque atenta contra el estatus quo del sistema patriarcal; de ahí también las múltiples resistencias ‘invisibles’ a hacerla realidad.
Lo sabemos, y por este motivo pedimos vuestra colaboración para que esta reivindicación siga teniendo voz propia y para que la PPIINA pueda seguir desarrollando esta línea de trabajo de manera autónoma e independiente.
La aportación voluntaria de personas y entidades comprometidas con la igualdad es lo que ha posibilitado hasta ahora las actividades que hemos realizado, porque la PPIINA no se financia con subvenciones públicas, sino con aportaciones económicas individuales y colectivas.


Tres maneras efectivas de contribuir:

  • Adhiriéndose a la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de  Nacimiento y Adopción (pago de cuota anual  mínima de 50 euros): se puede  rellenar este formulario on-line 
  • Sugiriendo a otras personas que se hagan socis de la PPIINA a través del formulario de adhesión.
  • Difundiendo este correo entre las personas que forman parte de vuestra entidad, entre vuestra agenda de contactos y listas de correo.
¡¡¡Queremos llegar a 1.000 socis!!!
Más información en http://www.igualeseintransferibles.com
y/o a través de nuestro correo electrónico info@igualeseintransferibles.org

Ampliación del Permiso de Maternidad

1 de octubre de 2008

La Comisión Europea tiene previsto aprobar esta semana un proyecto de directiva que ampliaría hasta 18 semanas el Permiso de Maternidad.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) recuerda:

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepción de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en día por la sociedad.

Denunciamos la incoherencia de la Comisión Europea, que clama por la igualdad a la vez que toma medidas en sentido contrario. ¿Cómo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan los derechos sociales para ejercerla? ¡No privemos a los bebés del cuidado de sus papás!

Denunciamos tambien el argumento falaz de la Comision Europea, que, escandalizada por la diferencia entre tasa de
ocupacion masculina y femenina, a favor de los hombres (¡ya era hora!), propone medidas como esta, que desincentivan la contratacion de mujeres en edad fertil. Todos los estudios sobre tasa de ocupacion y permisos parentales (incluídos los de la CE) desmontan esta suposicion llena de prejuicios.

Una vez que ambos progenitores tengan permisos iguales e intransferibles, podrían aumentarse estos permisos al unísono. Mientras, aumentar el de Maternidad sería agravar aún más las diferencias.
La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

– Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopción deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACIÓN y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
– Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible económicamente y constituye una inversión muy rentable para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

Más información en www.igualeseintransferibles.org

“Iniciativas Imaginativas”

El gobierno plantea medidas para la conciliación en esta legislatura: Entre ellas se destacá hoy en el País la creación de 300.000 plazas de guarderías públicas de 0 a 3 años, así como la prolongación del permiso de paternidad de 15 a 30 días. Noticia importante a la que conviene hacer un buen seguimiento. Las promesas, promesas son, lo importante son los hechos y de momento….

“Fernández de la Vega anunció que el Consejo de Ministros de hoy, también el primero ordinario tras las vacaciones -salvada la excepción de la sesión extraordinaria del 14 de agosto- tiene previsto aprobar un acuerdo concertado entre el Gobierno central y los Ejecutivos de las comunidades autónomas en la Conferencia Sectorial -al ser una competencia autonómica- para dotar con 1.000 millones de euros en cuatro años un plan para la creación de plazas de guarderías para niños de cero a tres años.”
(Noticia Completa) 

Permiso de paternidad, un derecho a medias

Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopcción PPINA

Publicado en:Responsables.biz

Hasta 2007, con la llegada de la Ley de Igualdad, el derecho al permiso por paternidad no existía como tal. Su entrada en vigor supone el primer paso para reconocer el papel de los hombres en la crianza de los hijos. Sin embargo, aún queda mucho por recorrer para que alcancen los mismos derechos y obligaciones que las mujeres en este ámbito. El hecho de que ellos sólo puedan disfrutar de una baja no obligatoria de 13 días frente a los 112 de las madres muestra lo lejos que se encuentra la igualdad. Una realidad que adjudica a las mujeres la carga de esta responsabilidad de forma exclusiva y no fomenta entre los hombres el ejercicio de una paternidad responsable. Pero en España poco a poco se multiplican las voces que piden un cambio.


La Ley de Igualdad, vigente desde marzo de 2007, establece que “el permiso de paternidad es un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biológica como en los de adopción y acogimiento”. Permite al padre una baja no obligatoria de trece días. Mientras, la madre cuenta con un permiso de 16 semanas, las seis primeras reservadas en exclusiva y obligatorias. Respecto a las otras diez, se da la opción de transferirlas o compartirlas con el padre, cosa que sólo se hace en el 1,5% de los casos.

Leer toda el artículo

Jornadas “Permiso Paternidad Intransferible”

La Jornada de Debate “Permiso de Paternidad Intransferible = Corresponsabilidad = Igualdad Efectiva” del 2 de Febrero en Madrid, plantea como trasfondo que las consecuencias de la Ley de Igualdad van más allá de las medidas que dan contenido al texto.

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¿Hay razones que justifiquen que los permisos de ambos progenitores/as sean desiguales?

, hay razones para que los padres falten del mercado de trabajo y se ocupen en el cuidado el mismo tiempo que las madres. Si las mujeres tienen que recuperarse del parto, con más razón los hombres tendrán que dedicarse a cuidarlas y a cuidar al bebé mientras ellas se recuperan”.

NO hay ninguna razón para que los derechos sociales sean transferibles. Cada persona paga sus cotizaciones y éstas le dan, en general, derechos individuales. Es mucha casualidad que lo único transferible sea el derecho a cuidar, y mucha casualidad también que casi en el 100% de los casos sean los hombres los que transfieren este derecho a las mujeres.”

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COMUNICADO DE LA PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE

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¡¡¡PÁSALO!!!
13 Diciembre 2006:
Algunos grupos parlamentarios han presentado ayer dos enmiendas transaccionales a la Ley de Igualdad según las cuales el Permiso de Paternidad sería de 13 días ahora y llegaría a ser de cuatro semanas en 2015.

De aprobarse así en el pleno del Congreso el 21 de diciembre, ese
permiso de paternidad sería totalmente insuficiente para que los
padres asuman su parte en el cuidado. Pero además, y esto es aún más grave, al establecer las cuatro semanas como la meta a alcanzar a largo plazo, se estaría traicionando el objetivo de igualdad en los permisos. Sería triste que el concepto de igualdad que se estableciera en la Ley de Igualdad consistiera en que los padres llegaran a cuidar la cuarta parte que las madres.

¡Queremos igualdad en la Ley de Igualdad!
La PLATAFORMA CÍVICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE RECUERDA:


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