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D铆a de las Madres: regala un futuro igualitario!! ….Y d茅jate de planchas

Comparto esta iniciativa 馃檪
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驴D贸nde Conseguirlo?聽
En la PPiiNA
Permisos Iguales e Intransferibles…… y D脡JATE DE PLANCHAS!!!!

PPiNA

http://www.igualeseintransferibles.org

Campa帽a “PEDALEA POR LA IGUALDAD” DE LA PPIINA. P脕SALO

驴De qu茅 forma quer茅is contribuir para que la igualdad sea una realidad?

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La articulaci贸n de la participaci贸n social puede conseguir modificar la agenda pol铆tica.

 

Desde la PPIINA creemos firmemente que esto es as铆; que la ciudadan铆a tiene el poder potencial de forjar cambios y promover modificaciones legislativas que faciliten el avance hacia otro modelo de sociedad.

Ahora, m谩s que nunca,聽 imaginarse que es posible vivir en igualdad no significa limitarse al mundo ingenuo de los sue帽os, sino a adoptar un papel proactivo en la construcci贸n del nuevo marco de relaciones sociales, econ贸micas y pol铆ticas, desde una base de igualdad efectiva.

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad es uno de los factores en los que se asienta la discriminaci贸n laboral y la desigual distribuci贸n de las tareas de cuidado.

La PPIINA reivindica que los permisos sean iguales, intransferibles y con la misma parte obligatoria.

Esta reivindicaci贸n es emblem谩tica, precisamente porque atenta contra el estatus quo del sistema patriarcal; de ah铆 tambi茅n las m煤ltiples resistencias ‘invisibles’ a hacerla realidad.
Lo sabemos, y por este motivo pedimos vuestra colaboraci贸n para que esta reivindicaci贸n siga teniendo voz propia y para que la PPIINA pueda seguir desarrollando esta l铆nea de trabajo de manera aut贸noma e independiente.
La aportaci贸n voluntaria de personas y entidades comprometidas con la igualdad es lo que ha posibilitado hasta ahora las actividades que hemos realizado, porque la PPIINA no se financia con subvenciones p煤blicas, sino con aportaciones econ贸micas individuales y colectivas.


Tres maneras efectivas de contribuir:

  • Adhiri茅ndose a la Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de聽 Nacimiento y Adopci贸n (pago de cuota anual聽 m铆nima de 50 euros): se puede聽 rellenar este formulario on-line聽
  • Sugiriendo a otras personas que se hagan socis de la PPIINA a trav茅s del formulario de adhesi贸n.
  • Difundiendo este correo entre las personas que forman parte de vuestra entidad, entre vuestra agenda de contactos y listas de correo.
隆隆隆Queremos llegar a 1.000 socis!!!
M谩s informaci贸n en http://www.igualeseintransferibles.com
y/o a trav茅s de nuestro correo electr贸nico info@igualeseintransferibles.org

Ampliaci贸n del Permiso de Maternidad

1 de octubre de 2008

La Comisi贸n Europea tiene previsto aprobar esta semana un proyecto de directiva que ampliar铆a hasta 18 semanas el Permiso de Maternidad.

La Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopci贸n (PPIINA) recuerda:

La desigualdad entre los permisos de maternidad y paternidad refleja la concepci贸n de que son las mujeres las que deben ocuparse prioritariamente del cuidado. Es, pues, un residuo del pasado que no refleja los valores adoptados hoy en d铆a por la sociedad.

Denunciamos la incoherencia de la Comisi贸n Europea, que clama por la igualdad a la vez que toma medidas en sentido contrario. 驴C贸mo vamos a exigirles corresponsabilidad a los hombres si no se les otorgan los derechos sociales para ejercerla? 隆No privemos a los beb茅s del cuidado de sus pap谩s!

Denunciamos tambien el argumento falaz de la Comision Europea, que, escandalizada por la diferencia entre tasa de
ocupacion masculina y femenina, a favor de los hombres (隆ya era hora!), propone medidas como esta, que desincentivan la contratacion de mujeres en edad fertil. Todos los estudios sobre tasa de ocupacion y permisos parentales (inclu铆dos los de la CE) desmontan esta suposicion llena de prejuicios.

Una vez que ambos progenitores tengan permisos iguales e intransferibles, podr铆an aumentarse estos permisos al un铆sono. Mientras, aumentar el de Maternidad ser铆a agravar a煤n m谩s las diferencias.
La PPIINA promueve una reforma legislativa que:

– Establezca que los permisos por nacimiento y/o adopci贸n deben concederse a cada progenitor de tal manera que sean INTRANSFERIBLES, DE IGUAL DURACI脫N y CON LA MISMA PARTE OBLIGATORIA.
– Especifique las medidas transitorias necesarias para aumentar progresivamente el permiso de los padres (o del ‘otro progenitor’) hasta llegar en un plazo razonable a la igualdad, empezando por ESTABLECER DE INMEDIATO LAS SEIS SEMANAS OBLIGATORIAS PARA LOS PADRES (es la parte obligatoria que ya tienen las madres)

Esta reforma es asequible econ贸micamente y constituye una inversi贸n muy rentable para terminar con el despilfarro actual del capital humano de las mujeres y del potencial cuidador de los hombres.

M谩s informaci贸n en www.igualeseintransferibles.org

“Iniciativas Imaginativas”

El gobierno plantea medidas para la conciliaci贸n en esta legislatura: Entre ellas se destac谩 hoy en el Pa铆s la creaci贸n de 300.000 plazas de guarder铆as p煤blicas de 0 a 3 a帽os, as铆 como la prolongaci贸n del permiso de paternidad de 15 a 30 d铆as. Noticia importante a la que conviene hacer un buen seguimiento. Las promesas, promesas son, lo importante son los hechos y de momento….

“Fern谩ndez de la Vega anunci贸 que el Consejo de Ministros de hoy, tambi茅n el primero ordinario tras las vacaciones -salvada la excepci贸n de la sesi贸n extraordinaria del 14 de agosto- tiene previsto aprobar un acuerdo concertado entre el Gobierno central y los Ejecutivos de las comunidades aut贸nomas en la Conferencia Sectorial -al ser una competencia auton贸mica- para dotar con 1.000 millones de euros en cuatro a帽os un plan para la creaci贸n de plazas de guarder铆as para ni帽os de cero a tres a帽os.”
(Noticia Completa)聽

Permiso de paternidad, un derecho a medias

Plataforma por Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopcci贸n PPINA

Publicado en:Responsables.biz

Hasta 2007, con la llegada de la Ley de Igualdad, el derecho al permiso por paternidad no exist铆a como tal. Su entrada en vigor supone el primer paso para reconocer el papel de los hombres en la crianza de los hijos. Sin embargo, a煤n queda mucho por recorrer para que alcancen los mismos derechos y obligaciones que las mujeres en este 谩mbito. El hecho de que ellos s贸lo puedan disfrutar de una baja no obligatoria de 13 d铆as frente a los 112 de las madres muestra lo lejos que se encuentra la igualdad. Una realidad que adjudica a las mujeres la carga de esta responsabilidad de forma exclusiva y no fomenta entre los hombres el ejercicio de una paternidad responsable. Pero en Espa帽a poco a poco se multiplican las voces que piden un cambio.


La Ley de Igualdad, vigente desde marzo de 2007, establece que 鈥渆l permiso de paternidad es un derecho individual y exclusivo del padre, que se reconoce tanto en los supuestos de paternidad biol贸gica como en los de adopci贸n y acogimiento鈥. Permite al padre una baja no obligatoria de trece d铆as. Mientras, la madre cuenta con un permiso de 16 semanas, las seis primeras reservadas en exclusiva y obligatorias. Respecto a las otras diez, se da la opci贸n de transferirlas o compartirlas con el padre, cosa que s贸lo se hace en el 1,5% de los casos.

Leer toda el art铆culo

Jornadas “Permiso Paternidad Intransferible”

La Jornada de Debate 鈥淧ermiso de Paternidad Intransferible = Corresponsabilidad = Igualdad Efectiva鈥 del 2 de Febrero en Madrid, plantea como trasfondo que las consecuencias de la Ley de Igualdad van m谩s all谩 de las medidas que dan contenido al texto.

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驴Hay razones que justifiquen que los permisos de ambos progenitores/as sean desiguales?

S脥, hay razones para que los padres falten del mercado de trabajo y se ocupen en el cuidado el mismo tiempo que las madres. Si las mujeres tienen que recuperarse del parto, con m谩s raz贸n los hombres tendr谩n que dedicarse a cuidarlas y a cuidar al beb茅 mientras ellas se recuperan鈥.

NO hay ninguna raz贸n para que los derechos sociales sean transferibles. Cada persona paga sus cotizaciones y 茅stas le dan, en general, derechos individuales. Es mucha casualidad que lo 煤nico transferible sea el derecho a cuidar, y mucha casualidad tambi茅n que casi en el 100% de los casos sean los hombres los que transfieren este derecho a las mujeres.鈥

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COMUNICADO DE LA PLATAFORMA C脥VICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE

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隆隆隆P脕SALO!!!
13 Diciembre 2006:
Algunos grupos parlamentarios han presentado ayer dos enmiendas transaccionales a la Ley de Igualdad seg煤n las cuales el Permiso de Paternidad ser铆a de 13 d铆as ahora y llegar铆a a ser de cuatro semanas en 2015.

De aprobarse as铆 en el pleno del Congreso el 21 de diciembre, ese
permiso de paternidad ser铆a totalmente insuficiente para que los
padres asuman su parte en el cuidado. Pero adem谩s, y esto es a煤n m谩s grave, al establecer las cuatro semanas como la meta a alcanzar a largo plazo, se estar铆a traicionando el objetivo de igualdad en los permisos. Ser铆a triste que el concepto de igualdad que se estableciera en la Ley de Igualdad consistiera en que los padres llegaran a cuidar la cuarta parte que las madres.

隆Queremos igualdad en la Ley de Igualdad!
La PLATAFORMA C脥VICA POR EL PERMISO DE PATERNIDAD INTRANSFERIBLE RECUERDA:


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